Advogado Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As transfigurações instituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto conectados à sobrevivência do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de fiar causas. Não se contraria, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.

Outrora, a tema indispensável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a justa valoração daqueles referidos direitos patenteou-se central.

A normal imperiosidade de liquidar as verbas já na apresentação da reclamatória trabalhista, somando complexidade a reclamações que em momentos passados eram de distensa concretização, diagonalmente, alterou o sistema que coordena o proteção dos direitos empregatícios.

O sistema legislativo modificou as metodologias de atuação da advocacia ao suscitar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente associado ao ativismo de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém notável significância no Direito do Trabalho.