Advogado Trabalhista

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadrinhar contendas. Não se impugna, todavia, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna realidade.

O termo patrocinar tem excepcional relevância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente conectado à militância de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas.

Ao conceber o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou os paradigmas de atuação da advocacia.

Somando complexidade a reclamatórias que em momentos passados foram de tranquila concretização, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento do processo trabalhista, obliquamente, modificou a dinâmica que conduz a defensa dos direitos empregatícios.

No passado recente, o componente indispensável de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a efetiva estimação desses aludidos direitos mostrou-se imprescindível.

Porquanto associados à sobrevivência do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

As transfigurações especificadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.