A dição patrocinar
detém inconfundível peso no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As mudanças sistematizadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A conhecida indispensabilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da lide trabalhista, somando sinuosidade a causas que no passado recente pareciam ser de elementar operação, diagonalmente, alterou a sistemática que direciona a defesa dos direitos dos empregados.
Porque caducam rapidamente e uma vez que ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
Antigamente, o ponto capital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo atual, a devida estimativa daqueles apontados direitos manifestou-se imprescindível.
Possuindo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos.
O legislativo extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao especificar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Atalhando a capacidade de fiar ações, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente cena.