Em tempos passados, o conhecimento fundamental de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a responsável avaliação daqueles referidos direitos demonstrou-se capital.
Uma vez que conectados à vida do empregado e porque expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.
Estando profundamente vinculada à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
possui peculiar relevância no Direito Laboral.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apaniguar lides. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
As metamorfoses articuladas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadroar processos. Não se objeta, sem embargo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.
Acrescendo confusão a reclamações que em momentos pretéritos mostravam ser de fácil concretização, a normal indispensabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da reclamatória trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que orienta a guarda dos direitos laborais.
Ao arquitetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alargou as metodologias de desempenho da advocacia.