Porquanto prescrevem aceleradamente e porque ligados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar lides. Não se questiona, ainda assim, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A comezinha exigência de liquidar as verbas já na apresentação do litígio trabalhista, aditando ruído a ações que anteriormente eram de distensa concretização, obliquamente, transmutou o sistema que impele o defendimento dos direitos dos empregados.
O sistema jurídico extrapolou os métodos de desempenho da advocacia ao engendrar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Em tempos passados, o componente indeclinável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. No momento vigente, a consequente aferição desses referidos direitos demonstrou-se capital.
A palavra patrocinar
possui inconfundível relevância no Direito do Trabalho, estando profundamente associada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
As modificações especificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.