Porque relacionados à mantença do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Trazendo dificuldade a demandas que antanho pareciam ser de elementar produzição, a habitual inevitabilidade de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, indiretamente, demudou a estrutura que movimenta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Ao especificar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu os modelos de atuação da advocacia.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar litígios. Não se discute, nada obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.
Em tempos passados, a pauta inevitável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a cautelosa mensuração daqueles referidos direitos mostrou-se fundamental.
Tendo o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir fiar lides.
As remodelações criadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
O termo patrocinar
encarna individual relevância no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligado ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.