Ao sistematizar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico remodelou os paradigmas de exercício da advocacia.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadroar reclamações. Não se objeta, entretanto, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.
Sendo inerentemente vinculada ao ativismo de guiar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
possui especial importância no Direito Laboral.
Porque conectados ao sustento do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.
A aparente necessidade de liquidar os pedidos já no ingresso da demanda trabalhista, aditando tortuosidade a litígios que em tempos pretéritos eram de tranquila realização, obliquamente, alterou o plano que regula o proteção dos direitos trabalhistas.
As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Em momentos passados, o componente central de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a regular suputação desses apontados direitos denotou-se primacial.