As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Trazendo desorientação a reclamatórias que antes foram de fácil efetuação, a comum obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o ingresso da contenda trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que norteia o defendimento dos direitos empregatícios.
A ordem legislativa transfigurou os padrões de exercício da advocacia ao projetar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Embaraçando a capacidade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente realidade.
Anteriormente, o quesito considerável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a consequente estimação desses apontados direitos tornou-se capital.
O vocábulo patrocinar
detém especial acepção no Direito Laboral, estando inerentemente correlacionado à militância de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Porque expiram depressa e porquanto relacionados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamações. De modo geral, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.