Frequentemente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações.
Em momentos passados, o tópico relevante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a regular aferição daqueles mencionados direitos revelou-se primordial.
Por estar inerentemente associada à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar
tem singular valia no Direito Trabalhista.
Uma vez que conectados à vida do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
Acrescendo complexidade a demandas que antigamente foram de simples concretização, a expressa imprescindibilidade de liquidar os direitos já na abertura do litígio trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que coordena o proteção dos direitos trabalhistas.
Ao especificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa modificou as sistemáticas de operação da advocacia.
As mudanças estruturadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.
Obstaculizando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.