Advogado Trabalhista

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

A normal inevitabilidade de liquidar as verbas partindo da origem do litígio trabalhista, agregando ruído a contendas que antigamente mostravam ser de distensa realização, indiretamente, imutou a estrutura que impele a guarda dos direitos empregatícios.

Porque expiram rápido e uma vez que associados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

As remodelações trazidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em particular, dos defensores trabalhistas.

A ordem jurídica modificou os modelos de atuação da advocacia ao criar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Sendo profundamente vinculada ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar corporifica sublime acepção no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar processos. Não se debate, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

Antes, o tópico basilar de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a pertinente avaliação dos mesmos referidos direitos mostrou-se crucial.