Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Porque correlacionados à mantença do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, obstando a praxe de fiar reclamatórias. Não se discute, apesar disso, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.
Anteriormente, a pauta primordial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a cautelosa mensuração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se primordial.
Por ser intrinsecamente ligada à atuação de carrear a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
detém excepcional valia no Direito do Trabalho.
As mudanças instituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da rotina profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.
Somando ruído a ações que antigamente aparentavam ser de elementar concretização, a usual precisão de liquidar as pretensões já na origem da lide trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que conduz a defesa dos direitos dos empregados.
Ao estipular a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de desempenho da advocacia.