As alterações estruturadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A lei remodelou os modelos de exercício da advocacia ao articular o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Antes, o título importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante presente, a adequada suputação dos mesmos referidos direitos manifestou-se primacial.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque interligados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.
Por estar profundamente conectado à atuação de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
incorpora singular sentido no Direito do Trabalho.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas. Detendo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
A regular exigência de liquidar as verbas desde o princípio da lide trabalhista, acrescentando desorientação a reclamações que anteriormente foram de fácil produzição, transversalmente, imutou a estrutura que carreia a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Atalhando a prática de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova situação.