A sabida exigência de liquidar os direitos desde a entrada da demanda trabalhista, aditando dificuldade a contendas que no passado recente foram de distensa realização, lateralmente, alterou a estrutura que impele o amparo dos direitos laborais.
Em momentos pretéritos, o tópico cardinal de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a adequada estimativa desses mencionados direitos revelou-se substancial.
Por estar intimamente ligado à atuação de carrear a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
corporifica excepcional importância no Direito do Trabalho.
Uma vez que conectados à mantença do proletário e porque expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, amiúde, o proletário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
As modificações planeadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Ao tecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico inflou os paradigmas de prática da advocacia.
Entravando a prática de apadroar ações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.