Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto associados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao produzir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico extrapolou os padrões de atuação da advocacia.
Embaraçando a habilidade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente conjunção.
Antes, a pauta vital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a metódica avaliação daqueles referidos direitos evidenciou-se crucial.
Acrescendo ruído a demandas que em tempos passados foram de simples realização, a conhecida necessidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da lide trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que norteia o proteção dos direitos empregatícios.
De forma geral, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.
As alterações planeadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Sendo profundamente vinculada à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
encarna notável importância no Direito Trabalhista.