As mudanças especificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante recurso da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
O sistema jurídico alterou as sistemáticas de atuação da advocacia ao produzir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque prescrevem depressa e porquanto ligados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias.
O vocábulo patrocinar
detém particular significância no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculado ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Em tempos pretéritos, a peça significante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a apropriada quantificação desses mencionados direitos patenteou-se inevitável.
A comezinha precisão de liquidar os direitos desde o início da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a reclamações que anteriormente foram de simples executação, transversalmente, alterou a técnica que coordena a guarda dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patronear processos. Não se contraria, no entanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente cena.