No passado recente, o questão imprescindível de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. No instante vigente, a criteriosa aferição dos mesmos apontados direitos evidenciou-se crucial.
Agregando dificuldade a contendas que em tempos pretéritos aparentavam ser de incomplexa operação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da entrada do litígio trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que norteia a tutela dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de fiar reclamatórias. Não se contesta, todavia, a competência técnica de ambientação da advocacia à corrente conjunção.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações. Detendo o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Porquanto prescrevem depressa e uma vez que relacionados à vida do operário, os direitos empregatícios têm urgência.
O termo patrocinar
tem singular acepção no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionado à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As transfigurações geradas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.