A lei transfigurou as metodologias de operação da advocacia ao planificar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Antes, a pauta basilar de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a confiável valoração daqueles apontados direitos mostrou-se indispensável.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque correlacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.
As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso do cotidiano profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamatórias. Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
A aparente exigência de liquidar as pretensões desde o ingresso da ação trabalhista, somando desorientação a litígios que em tempos pretéritos mostravam ser de incomplexa produzição, indiretamente, modificou a dinâmica que movimenta a defensão dos direitos empregatícios.
Obstaculizando a praxe de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.
A expressão patrocinar
possui excepcional importância no Direito Laboral, por ser intimamente conectada à atuação de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.