Antigamente, o ponto crucial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. No momento atual, a regular suputação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se capital.
As modificações articuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Atrapalhando a capacidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.
O ordenamento legislativo expandiu os modelos de desempenho da advocacia ao delinear a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
tem notável valia no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionado à militância de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A sabida exigência de liquidar os direitos já no princípio da ação trabalhista, acrescendo dificuldade a reclamatórias que antanho aparentavam ser de tranquila efetivação, diagonalmente, demudou a sistemática que impele o amparo dos direitos trabalhistas.
Porquanto relacionados à vida do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.