Ao instituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.
No passado recente, a peça considerável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a escrupulosa estimação dos mesmos apontados direitos manifestou-se central.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos. Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
As alterações delineadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável fator da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A famigerada exigência de liquidar os direitos partindo do princípio do litígio trabalhista, aditando complexidade a lides que anteriormente foram de elementar efetivação, indiretamente, modificou a mecânica que coordena o proteção dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de patronear causas. Não se contradita, entretanto, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.
Uma vez que prescrevem rápido e porque ligados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
A palavra patrocinar
possui individual valia no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.