Agregando ruído a reclamações que anteriormente mostravam ser de simples concretização, a expressa necessidade de liquidar os direitos a partir da origem da lide trabalhista, lateralmente, transmudou a sistemática que instrui o amparo dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear causas. Detendo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
encarna notável significância no Direito do Trabalho, estando intimamente relacionado à militância de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
O sistema legislativo expandiu os paradigmas de prática da advocacia ao disciplinar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque expiram aceleradamente e porquanto ligados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Outrora, o ponto fundamental de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a acertada avaliação desses apontados direitos revelou-se substancial.
As metamorfoses engendradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Entravando a praxe de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente condição.