Dificultando a praxe de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.
A frequente precisão de liquidar os pedidos desde a origem do litígio trabalhista, incorporando complexidade a lides que outrora foram de descomplicada efetivação, transversalmente, transformou o sistema que rege a guarda dos direitos dos empregados.
O vocábulo patrocinar
detém excepcional significado no Direito Laboral, estando intimamente associado ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Antanho, o elemento relevante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a cuidadosa computação desses mencionados direitos patenteou-se fundamental.
Ao prescrever a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Porquanto caducam rápido e porque ligados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas.
As transfigurações criadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.