Ao estabelecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa remodelou as sistemáticas de prática da advocacia.
Antes, o título significante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a metódica avaliação dos mesmos referidos direitos revelou-se basilar.
As transformações trazidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Estando intrinsecamente associada à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
tem inconfundível valor no Direito Trabalhista.
Acrescendo sinuosidade a reclamações que outrora foram de simples operação, a famígera imperiosidade de liquidar as pretensões desde a entrada da demanda trabalhista, indiretamente, transmudou a estrutura que acompanha o amparo dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de patrocinar processos. Não se controverte, porém, a competência profissional de amoldamento da advocacia à corrente realidade.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas.
Uma vez que expiram depressa e porquanto vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm emergência.