As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Ao planear a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de prática da advocacia.
Porquanto associados à subsistência do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A geral indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da origem do litígio trabalhista, somando sinuosidade a reclamatórias que antanho eram de distensa realização, paralelamente, alterou a mecânica que move a guarda dos direitos dos trabalhadores.
A palavra patrocinar
incorpora particular acepção no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente relacionada à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas.
Complicando a práxis de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à vigente conjuntura.
Em tempos pretéritos, o título fundamental de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a cautelosa valoração dos mesmos citados direitos patenteou-se indispensável.