Uma vez que caducam aceleradamente e porque correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.
Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o proletário não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas.
O vocábulo patrocinar
tem notável acepção no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente ligado à atuação de conduzir a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Adicionando complexidade a demandas que em tempos pretéritos eram de incomplexa executação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos já na abertura da reclamatória trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que governa a guarda dos direitos empregatícios.
A ordem legislativa expandiu as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As transfigurações constituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Em momentos passados, o conhecimento cardinal de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a apropriada avaliação daqueles mencionados direitos revelou-se capital.
Obstando a praxe de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.