Anteriormente, o quesito basilar de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a metódica avaliação daqueles apontados direitos revelou-se indispensável.
A batida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do início da contenda trabalhista, adicionando desorientação a reclamatórias que em tempos passados mostravam ser de tranquila concretização, lateralmente, demudou o plano que guia o defendimento dos direitos dos empregados.
Porque conectados à alimentação do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações.
O vocábulo patrocinar
encarna excepcional importância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligado à militância de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
As alterações produzidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto do repertório profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a praxe de fiar litígios. Não se objeta, apesar disso, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova situação.
Ao estruturar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico expandiu as metodologias de operação da advocacia.