Ao urdir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei extrapolou os modelos de prática da advocacia.
A prosaica imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o começo da causa trabalhista, incorporando desorientação a demandas que em momentos pretéritos mostravam ser de elementar operação, paralelamente, modificou o sistema que coordena o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Tendo o Jus Postulandi
, de modo geral, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamações.
As transmutações engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porque correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Antes, a peça essencial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a apropriada avaliação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.
Estando intimamente ligada ao ativismo de direcionar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
incorpora inconfundível valor no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patrocinar ações. Não se controverte, sem embargo, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna condição.