Antes, o título vital de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a ajustada avaliação dos mesmos apontados direitos mostrou-se substancial.
Ao instituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo expandiu os métodos de atuação da advocacia.
Sendo intimamente interligado à atuação de carrear a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar
incorpora notável relevância no Direito do Trabalho.
As metamorfoses fixadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos.
Atrapalhando a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente condição.
Acrescentando tortuosidade a reclamações que anteriormente aparentavam ser de distensa realização, a habitual obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no exórdio do litígio trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que norteia a salvaguarda dos direitos empregatícios.