Trazendo tortuosidade a litígios que antigamente revelavam ser de fácil efetivação, a prosaica impreteribilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que toca a tutela dos direitos trabalhistas.
Antes, o ponto primordial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a consiensiosa estimativa dos mesmos referidos direitos demonstrou-se crucial.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de patronear ações. Não se controverte, no entanto, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente realidade.
Estando intimamente conectado à atuação de carrear a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna sublime importância no Direito do Trabalho.
As mutações trazidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que associados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar processos. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Ao convencionar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação ampliou os paradigmas de prática da advocacia.