Antanho, a parte crucial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a adequada estimativa dos mesmos referidos direitos sinalizou-se imprescindível.
Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o proletário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear lides.
Porque caducam aceleradamente e uma vez que ligados à subsistência do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.
As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial parte do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Incorporando dificuldade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de elementar realização, a famigerada precisão de liquidar os pedidos partindo do ingresso da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou o sistema que impulsiona a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A dição patrocinar
corporifica singular sentido no Direito Trabalhista, por ser profundamente interligada à militância de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Embaraçando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjunção.
A ordem legislativa remodelou os paradigmas de prática da advocacia ao tecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.