As alterações trazidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Antes, a matéria importante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo vigente, a criteriosa estimativa daqueles aludidos direitos denotou-se basilar.
Via de regra, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas.
Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
encarna notável importância no Direito Laboral.
A comum indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da causa trabalhista, somando sinuosidade a demandas que antigamente revelavam ser de descomplicada operação, lateralmente, modificou a estrutura que norteia o amparo dos direitos dos empregados.
Uma vez que relacionados à mantença do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Embaraçando a atividade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente cena.
A lei modificou as sistemáticas de prática da advocacia ao delinear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
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