O sistema legislativo transfigurou os padrões de desempenho da advocacia ao planificar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Outrora, o componente central de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a efetiva suputação de tais citados direitos mostrou-se primacial.
A palavra patrocinar
corporifica particular relevância no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
As alterações projetadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A corrente necessidade de liquidar os direitos desde a apresentação da causa trabalhista, trazendo desorientação a litígios que antanho foram de incomplexa realização, transversalmente, transformou a sistemática que orienta a tutela dos direitos empregatícios.
Uma vez que caducam depressa e porquanto conectados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apaniguar reclamações. Não se discute, todavia, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à corrente realidade.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patrocinar contendas. Comumente, detendo o Jus Postulandi
, o proletário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.