A conhecida precisão de liquidar as verbas desde a apresentação da lide trabalhista, incorporando dificuldade a ações que no passado recente foram de elementar executação, transversalmente, imutou a técnica que instrui o amparo dos direitos laborais.
Ao sistematizar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alargou os modelos de exercício da advocacia.
Obstaculizando a estratégia de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova cena.
Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios.
O vocábulo patrocinar
detém inconfundível peso no Direito Laboral, sendo inerentemente associado ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Uma vez que interligados ao sustento do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.
As mudanças engendradas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, o expediente fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a cuidadosa estimativa daqueles apontados direitos mostrou-se primacial.