As transfigurações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram depressa e porquanto interligados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.
Outrora, o título vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a racional suputação dos mesmos citados direitos tornou-se capital.
O ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de prática da advocacia ao gerar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente correlacionado à militância de carrear a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém peculiar significância no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar causas. Não se questiona, no entanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova condição.
A comezinha inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da demanda trabalhista, acrescentando ruído a contendas que anteriormente eram de tranquila produzição, obliquamente, alterou a estrutura que toca a salvaguarda dos direitos do trabalho.