A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar lides. Não se controverte, ainda assim, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente condição.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam fiar contendas. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Porque conectados aos víveres do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A lei ampliou os modelos de exercício da advocacia ao fixar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antes, a pauta crucial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a honesta quantificação desses referidos direitos manifestou-se fulcral.
A famigerada indispensabilidade de liquidar as verbas a partir da origem da reclamatória trabalhista, acrescendo sinuosidade a litígios que em tempos pretéritos eram de distensa executação, indiretamente, alterou a metodologia que toca o proteção dos direitos dos trabalhadores.
O verbo patrocinar
possui excepcional valia no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associado à atuação de conduzir o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
As remodelações concebidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial pauta da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.