Em momentos pretéritos, o conhecimento essencial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento vigente, a ponderada computação daqueles mencionados direitos manifestou-se primacial.
As modificações estipuladas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da habilidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A sabida necessidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da demanda trabalhista, agregando confusão a contendas que outrora eram de distensa efetivação, transversalmente, transmudou a sistemática que governa a defesa dos direitos do trabalho.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadrinhar causas. Não se discute, todavia, o aptidão técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.
Ao fixar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou as metodologias de operação da advocacia.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.
Sendo profundamente interligada à militância de carrear a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
corporifica excepcional importância no Direito Laboral.
Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações.