A ordem jurídica alargou as sistemáticas de atuação da advocacia ao arquitetar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto relacionados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.
A dição patrocinar
tem sublime acepção no Direito do Trabalho, por estar inerentemente conectada à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
A usual imperiosidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da contenda trabalhista, aditando confusão a lides que outrora foram de descomplicada realização, paralelamente, transmudou a estrutura que regula a defensa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patrocinar ações. Não se contraria, não obstante, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna cena.
Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos.
Antanho, a matéria primacial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a fundamentada estimação de tais apontados direitos demonstrou-se capital.
As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial parte do cotidiano profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.