A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se contesta, entretanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova condição.
Antigamente, o componente central de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a curial mensuração dos mesmos referidos direitos tornou-se primacial.
Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
A prosaica exigência de liquidar os direitos a partir do começo do processo trabalhista, aditando complexidade a litígios que antanho eram de descomplicada produzição, paralelamente, alterou o plano que movimenta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Na maior parte das vezes, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias.
A palavra patrocinar
tem notável significância no Direito Laboral, sendo intimamente relacionada ao ativismo de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Ao planear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alterou os modelos de exercício da advocacia.
As transfigurações geradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.