Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que conectados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao convencionar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico ampliou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
As mudanças delineadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas. Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Antanho, o componente essencial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a criteriosa aferição de tais apontados direitos tornou-se indeclinável.
Acrescendo sinuosidade a reclamações que antigamente pareciam ser de descomplicada produzição, a comum inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da lide trabalhista, indiretamente, alterou a sistemática que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.
O termo patrocinar
incorpora sublime significação no Direito do Trabalho, estando profundamente correlacionado à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apadrinhar causas. Não se questiona, contudo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.