As remodelações articuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Antanho, o componente relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a prudente mensuração de tais citados direitos revelou-se indispensável.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apaniguar litígios. Não se impugna, não obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.
Estando inerentemente ligada ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
possui excepcional sentido no Direito Trabalhista.
Porquanto expiram aceleradamente e porque correlacionados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
Agregando ruído a reclamatórias que no passado recente foram de elementar realização, a comezinha precisão de liquidar as pretensões desde o princípio da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou o plano que governa a defensão dos direitos empregatícios.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar lides. Corporificando o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Ao constituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa remodelou os padrões de exercício da advocacia.