Porque caducam rápido e uma vez que interligados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
As transfigurações projetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial expediente da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o dado primordial de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a consequente quantificação de tais apontados direitos evidenciou-se basilar.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar reclamações. Não se contraria, apesar disso, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.
Agregando dificuldade a contendas que anteriormente foram de elementar realização, a batida imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da demanda trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que direciona a defesa dos direitos empregatícios.
Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas.
Ao instituir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo distendeu os métodos de atuação da advocacia.
A dicção patrocinar
encarna singular significação no Direito do Trabalho, por estar intimamente relacionada à militância de impulsionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.