Outrora, o título cardinal de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a responsável avaliação daqueles citados direitos evidenciou-se inevitável.
As mudanças arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da rotina laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que relacionados à sobrevivência do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm pressa.
A usual indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da demanda trabalhista, acrescendo ruído a processos que antanho eram de simples efetivação, paralelamente, transformou a mecânica que afeta o defendimento dos direitos laborais.
A dicção patrocinar
tem singular peso no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligada à atuação de direcionar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
O sistema jurídico modificou os modelos de atuação da advocacia ao gerar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patronear lides. Não se controverte, no entanto, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.