Incorporando o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar demandas.
Em momentos pretéritos, o expediente primacial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a consequente computação de tais mencionados direitos demonstrou-se central.
A aparente imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento do processo trabalhista, aditando ruído a contendas que em tempos passados eram de elementar executação, indiretamente, transmudou a estrutura que move a salvaguarda dos direitos laborais.
As transmutações engendradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial qualificação do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Porquanto associados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm pressa.
A palavra patrocinar
incorpora particular significância no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionada à militância de guiar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patronear reclamações. Não se contradita, não obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.
Ao criar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica alterou os paradigmas de desempenho da advocacia.