Em momentos passados, a matéria imprescindível de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. No instante vigente, a fundamentada mensuração daqueles citados direitos revelou-se indispensável.
Ao criar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo expandiu os métodos de atuação da advocacia.
Adicionando sinuosidade a demandas que antes eram de distensa efetuação, a sabida indispensabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da causa trabalhista, diagonalmente, transformou a sistemática que regula a defesa dos direitos do trabalho.
Porque prescrevem rápido e porquanto associados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.
As remodelações fixadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da capacidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Sendo intimamente vinculado à atuação de conduzir a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna sublime acepção no Direito do Trabalho.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar lides. Não se contesta, no entanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.