Entravando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente condição.
Trazendo ruído a demandas que antes eram de fácil operação, a consueta exigência de liquidar as pretensões já no começo da causa trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que orienta a defensão dos direitos empregatícios.
Por ser inerentemente vinculada ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
incorpora inconfundível valia no Direito Laboral.
Anteriormente, a pauta indeclinável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a regular suputação dos mesmos apontados direitos denotou-se central.
Ao delinear a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo transformou os padrões de atuação da advocacia.
Uma vez que caducam rápido e porque associados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
As mutações convencionadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável dado da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.