Advogado Trabalhista

De forma geral, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações.

A conhecida necessidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da lide trabalhista, acrescendo ruído a processos que no passado recente eram de fácil produzição, paralelamente, imutou a sistemática que rege o defendimento dos direitos empregatícios.

Outrora, o título fulcral de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a pertinente quantificação daqueles mencionados direitos evidenciou-se primordial.

O ordenamento jurídico alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao criar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As metamorfoses fundadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Entravando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

Por ser intimamente relacionado ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar tem especial acepção no Direito Laboral.

Porque vinculados à vida do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.