Por estar profundamente conectada à atuação de direcionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
incorpora especial valor no Direito do Trabalho.
Uma vez que vinculados à subsistência do empregado e porque expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.
A natural obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do princípio da contenda trabalhista, aditando tortuosidade a demandas que antes eram de descomplicada efetivação, paralelamente, demudou a estrutura que toca a salvaguarda dos direitos laborais.
O sistema jurídico ampliou os padrões de atuação da advocacia ao planear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Inibindo a habilidade de patronear ações, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à hodierna situação.
As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da prática laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o assunto fulcral de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a metódica mensuração dos mesmos citados direitos tornou-se indispensável.
Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias.