Em momentos pretéritos, a peça inevitável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a regular aferição desses mencionados direitos tornou-se imprescindível.
Estando intimamente associado à atuação de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
tem excepcional valia no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de fiar reclamatórias. Não se discute, sem embargo, a competência profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.
Ao gerar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.
As alterações estabelecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Porquanto vinculados à subsistência do obreiro e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear litígios.
Incorporando tortuosidade a demandas que outrora eram de tranquila efetuação, a comezinha impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que governa a defensa dos direitos dos empregados.