A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadrinhar reclamações. Não se debate, apesar disso, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.
Adicionando dificuldade a demandas que antanho foram de fácil produzição, a habitual precisão de liquidar os direitos desde o começo do litígio trabalhista, lateralmente, transformou a técnica que move a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Corporificando o Jus Postulandi
, frequentemente, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamatórias.
As modificações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento jurídico remodelou as metodologias de prática da advocacia ao estabelecer o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porque ligados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.
Antigamente, o expediente cardinal de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a criteriosa quantificação de tais aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.
O termo patrocinar
detém inconfundível acepção no Direito Laboral, sendo profundamente relacionado à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.