Ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica modificou os modelos de exercício da advocacia.
Porquanto caducam depressa e uma vez que associados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar processos. Não se contesta, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.
Por estar inerentemente interligada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar
possui excepcional importância no Direito Trabalhista.
A corrente obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir da origem da ação trabalhista, aditando dificuldade a litígios que em momentos pretéritos foram de fácil realização, diagonalmente, transmutou a metodologia que regula o defendimento dos direitos dos empregados.
Antigamente, o dado primordial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a judiciosa aferição daqueles mencionados direitos denotou-se fulcral.
As mutações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides. Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.