A ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia ao gerar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transfigurações disciplinadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A dicção patrocinar
detém inconfundível significância no Direito do Trabalho, estando inerentemente associada ao ativismo de carrear a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Uma vez que vinculados à sobrevivência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear processos.
Aditando dificuldade a lides que antanho eram de elementar operação, a famígera necessidade de liquidar os direitos desde a entrada da reclamatória trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que move a defesa dos direitos trabalhistas.
Antigamente, a tema central de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a ajustada mensuração de tais aludidos direitos patenteou-se cardinal.
Prejudicando a prática de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente situação.