A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadroar contendas. Não se debate, nada obstante, a habilidade profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.
Uma vez que caducam aceleradamente e porque associados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
O legislativo inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao convencionar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A palavra patrocinar
corporifica excepcional significação no Direito Trabalhista, por ser inerentemente interligada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Somando confusão a causas que em tempos pretéritos eram de elementar efetivação, a corriqueira imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da ação trabalhista, obliquamente, imutou a mecânica que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.
As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar processos.
Antanho, o quesito cardinal de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a efetiva suputação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se crucial.